New Step by Step Map For identificación de factores psicosociales
New Step by Step Map For identificación de factores psicosociales
Blog Article
A diario las personas pasan gran parte del día en el trabajo, es más si contabilizamos las horas, compartimos más con nuestros compañeros de trabajo que con la propia familia. No en vano en muchos trabajos los compañeros se convierten en grandes amigos.
Este documento presenta información sobre factores psicosociales en el lugar de trabajo. Resume estadísticas sobre enfermedades y accidentes ocupacionales a nivel mundial, Latinoamérica y Venezuela. Explica que los factores psicosociales son condiciones en el trabajo que pueden afectar la salud física y mental de los trabajadores.
Los ajustes razonables en el trabajo adaptan los entornos de trabajo a las capacidades, necesidades y preferencias de los trabajadores con problemas de salud mental, y pueden consistir en facilitar a determinados trabajadores horarios flexibles, tiempo adicional para completar las tareas, asignaciones modificadas a fin de reducir el estrés, tiempo libre para citas de salud, o reuniones regulares de apoyo con los supervisores.
Entre los beneficios que pueden obtener las empresas que se preocupan por la salud mental en el trabajo, y que implementan estrategias como la de la flexibilidad laboral, podemos contar el aumento de la retención de talentos y ciertas mejoras en la productividad de sus equipos.
La flexibilidad en los horarios y la posibilidad de trabajar desde casa son medidas que favorecen la salud mental. Esto permite a los empleados equilibrar mejor su vida laboral y individual, reduciendo el estrés y mejorando su bienestar en general.
Son ellos quienes deben asumir la responsabilidad de crear un entorno laboral saludable y de brindarle here a los equipos de trabajo todo lo que necesitan para gozar de una buena salud mental.
intervenciones dirigidas a las personas para que desarrollen aptitudes que les permitan gestionar el estrés y reducir los síntomas relacionados con la salud mental, incluidas intervenciones psicosociales y oportunidades de actividad física recreativa.
Integrar diversos modelos conceptuales relevantes para comprender los problemas vinculados a la salud mental en el trabajo tales como el liderazgo, equilibrio entre trabajo y vida privada, reintegro laboral, entre otros.
Al promover un entorno de trabajo positivo, las empresas pueden cultivar la salud mental de sus empleados y, a su vez, cosechar resultados financieros sólidos y duraderos.
¿Qué etapas o fases tiene el proceso de evaluación de riesgos psicosociales? Se pueden distinguir las siguientes fases:
Un clima laboral positivo no solo impacta en la salud mental de los colaboradores, website sino que también tiene un efecto directo en los resultados financieros de las organizaciones.
28 de enero de 2014 El paquete de formación de SOLVE: Integrando la promoción de salud a las politicas de SST en read more el lugar de trabajo. El paquete de formación de SOLVE: Integrando la promoción de salud a las politicas de SST en el lugar de trabajo.
El análisis debe ser realizado por profesionales capacitados, quienes pueden interpretar los check here datos y elaborar un informe detallado.
Comprender cómo identificar estos elementos es esencial para promover un ambiente saludable y riesgo psicosocial laboral SG-SST productivo.